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Le coaching et la gestion des statuts
Le fait de maîtriser cet aspect et d'en comprendre les effets possibles sur les joueurs est très important. Sinon, le risque sera celui d'entraîner inéluctablement une baisse du moral de votre effectif, qui se fera tout de suite ressentir sur le terrain.
Comment attribuer les bons statuts ?
C'est très simple. Dans un premier temps il vous suffit de définir votre équipe type, composée de joueurs qui à priori feront le plus de matchs possibles. Assurez-vous d'ailleurs de ne pas choisir ceux qui auraient une note faiblarde en QPN (Qualités Phys. Nat.), ils peuvent difficilement enchaîner les rencontres.
Une fois que vous avez votre 11 type, il faut leur donner le statut "Joueur important de l'équipe première". Parmi ces joueurs figurent évidemment les cadres, comme Messi/Xavi au Barça ou Ronaldo/Casillas au Real. A ceux-là, attribuez le statut "Indispensable au club". Ce changement se fait entre autres sur le menu "Transferts et contrat" puis "Fixer disponibilité" à partir de la fiche d'un joueur.
Il va de soi que votre capitaine aura au moins le statut de "Joueur important de l'équipe première". Ce qui vous amène donc à un total de joueurs "indispensables" et "importants" qui doit être de 11, pas plus, pas moins. Reste ensuite votre équipe bis, prévue pour effectuer du turn-over et pallier les absences. Ces remplaçants devront de fait être "Utilisés dans la rotation de l'effectif". Si vous estimez que l'un d'eux aura un infime temps de jeu, donnez-lui le statut "Solution de remplacement en équipe première".
A savoir
Un joueur ambitieux peut très mal prendre le fait de passer de "l'équipe première" à une "solution de remplacement" par exemple. Il est donc utile d'avoir des joueurs remplaçants avec une personnalité adaptée à ce rôle. Enfin, si vous recrutez un joueur dans l'optique d'en faire un titulaire, assurez-vous dans ce cas de bien pouvoir lui donner le statut correspondant et de l'y maintenir, au moins dans les premiers mois.
Car rétrograder un joueur peu de temps après la signature du nouveau contrat, qu'il soit déjà présent ou non dans votre effectif, n'est vraiment pas conseillé non plus. Comprenez par là que votre hiérarchie peut - et doit - être amenée à évoluer à tout moment, pour plusieurs raisons possibles : nouvelles arrivées/départs, performances, blessures longue durée, etc...
Le prochain article devrait être consacré à un autre aspect du coaching dans FM : les discussions privées ou comment les utiliser pour améliorer le moral de vos p'tits gars.
Ce guide FM a été rédigé par Scheen, un grand merci à lui ! Un membre de la communauté FM.net qui, à l'instar de Naks ou Teutomatos pour ne citer qu'eux, s'intéresse de très près aux mécanismes fondamentaux élaborés par les développeurs du jeu (en terme de tactique, coaching, mentalité, entraînement...), trop souvent survolés ou mal compris par la plupart. Si vous vous reconnaissez, n'hésitez pas à combler vos lacunes sur notre forum Tactiques & Entraînement FM 2012.
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