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Guide FM pour bien débuter sa partie
1. Regarder son effectif et faire le tri
Regarder tous ses joueurs, de l'équipe première à l'équipe de jeunes
Au début, on arrive, on est nouveau... on observe. N'hésitez pas à cliquer sur tous vos joueurs... on est jamais à l'abri d'un bon jeune ou d'un oublié en réserve. Pensez aussi à augmenter manuellement la valeur de vos meilleurs joueurs pour dissuader les autres clubs de faire des offres à tout bout de champ et avoir plus de chances de les conserver.
Faire monter ou descendre d'équipes les bons ou mauvais joueurs mal placés
Essayez de ne pas faire de sentiment. Si quelqu'un n'a pas sa place, hop en réserve. Si le jeune est en avance sur son temps, hop, en première.
Mettre directement sur la liste des transferts, les joueurs dont on sait qu'on ne se servira pas
Souvent, on garde, on se dit que peut-être, si jamais... lui il pourra servir, mais on ne l'utilise jamais. N'hésitez pas à vendre vos joueurs, et même à les brader si personne n'en veut, pour alléger la masse salariale.
Mettre sur la liste des prêts, les jeunes joueurs prometteurs, ou inutiles qu'on ne souhaite pas vendre
Il faut prêter des joueurs. Pour deux raisons. D'abord pour qu'ils jouent des matchs officiels et leurs notes augmenteront, mais aussi parce que c'est un bon moyen d'alléger la masse salariale, si les clubs hôtes prennent en charge une partie du salaire.
Vérifier les dates de fin de contrat de vos joueurs
Votre adjoint vous signalera en début de partie les joueurs dont le contrat arrivera à son terme à la fin de la saison en cours, et auxquels les autres clubs pourront proposer un contrat dès le 1er janvier. Il est tout de même nécessaire d'y faire bien attention pour ne pas avoir de surprise et voir partir votre star à la concurrence, gratuitement.
Attribuer les bons statuts à vos joueurs
L'importance d'une bonne attribution des statuts (indispensable, équipe première, rotation, etc...) en fonction notamment du temps de jeu, est primordiale sur Football Manager. Cela vous aidera entre autres à maintenir le moral de vos joueurs à un niveau satisfaisant. Retrouvez notre guide spécifiquement consacré à ce sujet : Le coaching et la gestion des statuts.
2. Contrôler ses finances
Regarder le budget transferts dont on dispose
Très important le budget des transferts... tout coach qui se respecte aime recruter pour personnaliser son équipe. Vérifiez que vous avez les moyens de vos ambitions. Sinon, il faudra vendre. Vous pouvez aussi tenter de demander à vos dirigeants une rallonge, mais il y a peu de chance que cela aboutisse en début de partie. Ne soyez pas trop insistants et restez courtois. Profitez-en aussi pour vérifier si vous ne pouvez pas avoir un plus gros pourcentage sur les revenus transferts (et ce avant de commencer à vendre), les dirigeants accèdent à cette requête plus facilement en général, et ça ne mange pas de pain !
Négocier les fonds disponibles en fonction de vos exigences
En début de saison, votre comité directeur vous proposera de choisir un objectif pour le club. Plus il est ambitieux, plus les dirigeants seront généreux. Attention toutefois, à ne pas s'enflammer. Plus vous fixez un objectif élevé, plus la pression sur vos épaules et celles de vos joueurs seront fortes.
Prendre connaissance de sa masse salariale
La santé financière des clubs est primordiale pour être un coach apprécié de ses dirigeants. Pour cela, vérifiez en permanence que la masse salariale soit équilibrée.
Faire en sorte qu'elle ne soit pas dans le rouge malgré le recrutement
Il faudra aussi tenir compte des départs et arrivées dans votre équipe pour gérer la masse salariale. On a vite fait de sortir des clous avec deux ou trois grosses recrues.
Réajuster les budgets, si nécessaire
Une option vous permet toutefois de ne pas vous mettre dans le rouge. En cliquant sur l'onglet "dirigeants" vous pouvez réajuster vos budgets... A savoir piocher dans celui destiné aux salaires pour gonfler celui des transferts ou faire l'inverse... Cette option peut aider à finaliser un transfert un peu trop onéreux ou à remettre sa masse salariale à flot si l'on a été trop gourmand.
3. Faire sa "sélection"
Commencer à ajouter des joueurs dans sa sélection
Dès le début de la partie, sans avoir encore décidé d'acheter ou vendre, vous pouvez "ajouter à la sélection" les joueurs qui vous viennent à l'esprit, ceux dont vous avez entendu parler, ou que vous avez trouvé dans la rubrique Joueurs du site ou sur le forum. De cette façon, quoi qu'il leur arrive vous serez immédiatement mis au courant et pourrez agir en conséquence.
Essayer de faire en sorte qu'elle soit pertinente et efficace
La sélection est un outil très pratique, à condition d'être bien utilisée. Si vous y mettez trop de joueurs, vous risquez d'augmenter significativement le nombre de messages que vous recevez, ce qui peut être gênant, ou vous pourriez être informés sur des joueurs qui ne vous intéressent pas réellement. Il faut donc essayer d'y ajouter les joueurs pour lesquels vous avez réellement de l'intérêt.
L'intérêt de faire une sélection
Dès qu'un joueur présent dans votre sélection renouvellera son contrat, dès qu'un club fera une offre pour lui, s'il se blesse, ou est excellent, vous serez immédiatement mis au courant. Si par exemple un club propose un joueur présent dans votre sélection, vous en serez immédiatement au courant et pourrez à votre tour formuler une offre.
Importer une sélection d'une partie précédente si vous en possédez une
Lorsqu'une sélection vous semble complète, utile et efficace, vous pouvez la sauvegarder (en l'exportant). Ainsi, vous pourrez l'importer dans votre prochaine partie et l'utiliser directement, sans avoir à refaire toutes les démarches.
4. Apprendre à connaître son staff
Regarder tous les membres de son staff, de l'adjoint aux kinés
Lorsque l'on arrive dans un club, le staff est déjà en place. Parfois, on a de bonnes surprises, et d'autres fois, on est déçu. Si vous n'avez aucun recruteur intéressant ou un seul kiné dont la note "kiné" est de 6, vous apprécierez de le savoir et ainsi recruter un staff digne de ce nom rapidement.
Observer des membres susceptibles de rejoindre votre staff
Lorsque vous avez ciblé vos besoins au niveau du staff, vous pouvez passer par la page de recherche de joueurs, choisir l'onglet staff et rechercher les futurs membres de votre équipe technique, si, bien-sur, ils ne sont pas au niveau. Méfiez-vous tout de même à ne pas embaucher n'importe qui trop rapidement et surtout, ne proposez pas des contrats de 5 ans, vous pourriez le regretter si vous trouviez mieux l'année suivante.
Résilier à l'amiable ceux que vous souhaitez voir partir et en recruter d'autres
En début de partie, l'avantage que vous avez consiste à pouvoir demander aux membres de votre staff que vous désireriez voir partir, de résilier son contrat à l'amiable. Généralement, ça ne vous coûtera pas très cher, ce qui peut s'avérer utile en début de jeu.
Se préparer le meilleur staff de préparateurs possibles pour un entraînement optimal
Le staff a une grande importance dans le jeu. Mais mieux que d'avoir de supers recruteurs ou de très bons kinés, il est nécessaire d'avoir les meilleurs préparateurs, pour un entraînement de qualité et que vos joueurs progressent le plus vite possible. Il existe des méthodes de calcul et des outilspour vous aider à trouver des préparateurs efficaces (5 étoiles)
5. Mettre au point un ou plusieurs entraînements
Une fois le staff mis à jour, vous pouvez placer vos joueurs dans les entraînements préconçus
Dans la rubrique entraînement, vous trouverez, de base, un entraînement "général" et d'autres entraînements spécifiques aux postes de vos joueurs. Il est utile de placer chaque joueur à l'endroit qui convient le mieux, selon son poste et ses qualités.
Vous pouvez créer vous-même vos propres entraînements
Il vous est possible de créer vos entraînements personnalisés, notamment si ceux mis en place ne vous conviennent pas. En les créant seul, vous pourrez choisir quels seront les thèmes abordés, l'intensité de cet entraînement et les joueurs qui l'intègreront. Les entraînements de base du jeu, sont plutôt collectifs, mais il faut savoir qu'il est aussi envisageable de mettre au point des entraînements individuels selon ce qui vous paraît le plus adapté et donc efficace pour la progression de vos joueurs.
Penser à gérer la charge de travail pour satisfaire les joueurs tout en les faisant progresser
Nous sommes souvent tentés d'augmenter la charge de travail de l'entraînement afin que les joueurs progressent plus, plus vite. Cependant, faites attention à ne pas surcharger les séances, car certains pourraient se plaindre ou se blesser, mais gardez à l'esprit que si l'entraînement est trop "léger", les caractéristiques de vos joueurs pourraient stagner, voire diminuer. Il y a donc un juste milieu à trouver.
6. Établir sa tactique
Elaborer une tactique pour votre équipe
C'est ce qui définit la personnalité de votre équipe. Choisissez donc une formation en fonction de votre style mais surtout selon vos joueurs et leurs capacités. Plus facile à dire qu'à faire (ou même expliquer) nous direz-vous, certes. Mais ayez conscience qu'à l'image des programmes d'entraînement, il est quasi impossible de vous conseiller une tactique "clé en main", qui serait efficace avec n'importe quelle équipe du jeu, tant les paramètres et les spécificités à prendre en compte sont nombreux.
On ne peut qu'au mieux vous aider à comprendre les mécanismes et les effets possibles de chaque action via de multiples guides FM, qui sont pour certains d'ores et déjà présents sur nos forums ou sur le site. D'autres articles et probablement des outils d'aide en ligne viendront prochainement s'ajouter sur FM.net. En attendant, nous vous conseillons de consulter ces sujets pour commencer : Football Manager, fondamentaux et quelques principes clefs et Liberté créative et prise de décision.
Sans parler de celles qui exploitent une possible faille du jeu, les tactiques "toutes prêtes" que vous pouvez retrouver sur nos forums ne vous garantissent pas à 100% des résultats probants. On insiste : chaque équipe, sa tactique. L'approche doit être totalement différente si vous passez d'un grand d'Europe à un club obscur évoluant dans des divisions inférieures (c'est ce qui fait aussi la beauté de ce jeu). Néanmoins, si elles sont bien présentées, elles peuvent vous aider à mieux cerner quelques aspects pour éventuellement l'adapter à votre partie. Pour obtenir de l'aide et des conseils sur un point précis, n'hésitez pas non plus à poser vos questions tactiques ici.
7. Programmer des matchs amicaux pour une bonne préparation
Organiser des matchs amicaux
Dès l'entame de la partie, il vous faut organiser des matchs amicaux afin d'être prêt pour le premier match officiel de la saison. Le but étant d'arriver le jour J avec une équipe prête à en découdre : joueurs avec un niveau de préparation et de condition physique à 100% ou presque, peu de blessés, une tactique maîtrisée, un 11 de départ en tête et si les victoires s'enchaînent, un moral et une confiance au plus haut. Beaucoup d'entre vous imaginent d'ailleurs arriver à une préparation optimale en augmentant au maximum l'intensité des ateliers puissance et aéorobic mais sachez que ça ne sert qu'à favoriser les blessures.
Une programmation adaptée
Souvent des matchs amicaux sont programmés automatiquement par le jeu en début de partie. Vous pouvez éventuellement en annuler certains - jusqu'à 24h avant -, s'il vous semblent sans intérêt, pour les remplacer par des matchs potentiellement plus adaptés à vos besoins. Vous pouvez par exemple commencer doucement contre une équipe supposée plus faible (votre adjoint vous propose en général un match contre l'équipe réserve, il peut être intéressant de le jouer), pour ensuite monter graduellement en puissance contre des équipes au même niveau que la vôtre.
Comme stipulé au paragraphe précedent, en cas de victoires, ça ne peut faire que du bien au moral de vos joueurs, ce qui n'est jamais négligeable pour bien aborder la saison. Pensez également à bien faire tourner votre effectif, avec une mi-temps par joueur par exemple. Le pire serait d'aboutir à une équipe de 11 joueurs à 100% d'un côté et de l'autre vos remplaçants à 75 ou 80%. Enfin, choisissez judicieusement les dates et la fréquence des matchs. Rapprochez-les au début, tous les 3/4 jours, contre des équipes modestes pour affûter vos joueurs et booster le moral, puis envisagez de jouer contre des formations plus costaudes en espacant un peu plus les dates. Enfin, évitez de faire un ultime match amical 5/6 jours avant la compétition.
Ne négligez pas l'aspect financier des matchs amicaux
Si vous êtes à la tête d'un petit club, les matches amicaux peuvent en plus représenter un apport non négligeable d'argent. C'est un moyen relativement facile de remplir les caisses du club. On invite des "gros" clubs, et bien qu'on leur donne une bonne partie de la recette, on en conserve une belle somme pour soi grâce à la billetterie. Attention à ne pas en abuser non plus.
8. Vendre ses joueurs, les proposer à d'autres clubs ou les prêter
Mettre tous les joueurs sur lesquels on ne compte pas sur la liste des transferts
Une fois le tri réalisé dans l'effectif, et lorsque l'on a ciblé nos futures recrues, il est nécessaire de se débarrasser des joueurs dont on sait qu'on ne se servira jamais. Ils seraient un poids mort en restant au club et vous économiserez quelques milliers d'euros de budget salarial en vous débarrassant d'eux. N'hésitez pas à utiliser les "discussions privées" pour les avertir de votre intention de vous en débarraser, ils accepteront mieux votre choix et ça fera moins de remous dans le vestiaire.
Mettre tous les jeunes sur lesquels on ne compte pas sur la liste des prêts
Dans le même esprit, il est intéressant de faire en sorte que les jeunes prometteurs qui n'ont pas assez de temps de jeu, ou ceux dont vous n'avez pas encore choisi le rôle dans l'effectif, partent en prêt. Ils joueront davantage, s'entraîneront, et allégeront aussi vos charges salariales si leur salaire est pris en charge par le club qui les accueillera.
Ensuite, commencer à proposer vos joueurs aux autres clubs, en transfert, ou en prêt
Enfin, lorsque vous savez qui reste et qui s'en va, vous pouvez "proposer" vos joueurs à d'autres clubs, que ce soit en prêt ou en transfert. Soyez aussi prêt à baisser le prix de vente des joueurs que vous souhaitez transférer, pour avoir plus de chances de les voir partir.
9. Commencer son recrutement en flairant les bons coups
"Observer" des joueurs
Vos recruteurs ont un rôle primordial dans votre recrutement. C'est pourquoi il est important de posséder quelques "scouts" avec de bonnes notes en "évaluation du niveau actuel" et "évaluation du potentiel". En plus de découvrir les notes masquées de certains joueurs (si vous jouez avec les attributes masqués), vos recruteurs vous fournissent un rapport complet, avec un note sur 5 étoiles, qui traduit leur opinion sur les joueurs observés, aussi bien au niveau du potentiel que sur leur niveau actuel. Il ne sont pas infaillibles évidemment, mais il n'est pas recommandé d'acheter un joueur auquel votre recruteur attribuera une note de 1 étoile sur 5. Gardez à l'esprit que 2 recruteurs de 2 clubs différents peuvent vous donner une évaluation différente. Le potentiel et les capacités sont concrètement expliqués ici : CA et PA : Capacité actuelle et potentielle des joueurs ainsi que son étude de cas très instructive ici.
Regarder la liste des joueurs libres
Dans la partie de recherche de joueurs, il est très important d'aller chercher les joueurs dont le contrat est terminé. Ces joueurs libres ne vous coûteront qu'un salaire et pas d'indemnité de transfert. De plus, il y a souvent de bonnes affaires à réaliser. Pour preuve cette équipe encore compétitive pour FM 2012. Pour partager vos bons plans, c'est ici.
Surveiller les joueurs sur la liste des transferts
Dans le même esprit, vous pouvez recherchez les joueurs qui sont sur la liste des transferts. Il y a souvent de bonnes affaires à réaliser. De plus, le prix demandé est souvent en dessous du prix initial, ce qui vous permettra peut-être d'attirer une grosse pointure dans votre club (à l'image d'Afellay sur FM12).
Observer les joueurs disponibles en prêt
Toujours de la même façon que précédemment, regardez les joueurs qui sont disponibles pour un prêt. Certains grands clubs désirent faire progresser certains de leurs jeunes joueurs. Si vous êtes à l'affut, vous pourrez vous faire prêter quelques très bons éléments.
Anticiper les bons coups à ne pas manquer au 1er janvier
Chaque année, à cette date, vous pouvez négocier directement avec les joueurs dont le contrat arrive à expiration 6 mois plus tard. Vous pouvez d'ores et déjà ajouter ceux qui vous intéressent à votre sélection, pour être sur de ne pas les manquer. Les contrats se terminant quasiment tous les 1er juillet, il faut penser, chaque année, à vérifier 6 mois au par avant (le 1er janvier) si de bonnes affaires, sans indemnité de transfert, ne sont pas envisageables.
10. Parlez avec votre entourage
Parlez à vos joueurs, demandez leur de travailler d'autres aspects, de vous donner des idées de recrutement etc.
Le contact avec vos joueurs est important si vous souhaitez qu'ils vous apprécient et maintiennent leur moral. Usez des discussions privées pour les féliciter après une bonne performance par exemple, ou des réunions d'équipe en début de saison, ou en cours après une série de mauvaises performances. Vous pouvez aussi demander à certains des conseils en recrutement, à d'autres de travailler des techniques différentes ou encore à certains d'encadrer des plus jeunes. Cela aura pour effet de les impliquer davantage et les mettra en confiance.
Parlez à vos dirigeants pour un club affilié, des infrastructures, des fonds supplémentaires
Vous pouvez soumettre une ou plusieurs requêtes à vos dirigeants. Il est rare qu'ils acceptent de vous donner des fonds supplémentaires en début de saison, mais vous pouvez tenter de leur réclamer de meilleures structures pour l'entraînement ou la formation et pourquoi pas un club affilié?
Parlez à la presse, présentez vous, vos recrues, vos attentes, vos avant-matchs
Si vous désirez être apprécié des médias, félicitez vos joueurs, vous faire connaître, il faudra parler à la presse. Dans les bons, comme les mauvais moments. Cet aspect de votre travail médiatique vous aidera sans doute à tisser des liens avec des joueurs, avec d'autres entraineurs et pourquoi pas avec de futures recrues.
Il y aurait évidemment beaucoup - beaucoup - d'autres thèmes à aborder en profondeur. Mais si vous faites attention à ces 10 points, ce sera déjà une bonne base pour bien commencer une partie. Utilisez les différents assistants ou le tutoriel inclus dans le jeu en cas de problème, ils peuvent aussi vous aider et surtout, pensez à passer sur FM.net et ses forums !
Enfin, ultime conseil si vous débutez sur FM d'une manière générale : plutôt que de vous focaliser sur un ou deux aspects du jeu (recrutement ou tactique), essayez d'avoir une vision d'ensemble et d'en comprendre un minimum le fonctionnement à tous les niveaux (entraînement, coaching, staff technique, préparation, discussions, médias...) pour pouvoir vraiment l'apprécier et surtout gagner. Une tactique miracle seule ou le simple fait d'aligner 11 "perles" sur le terrain, mènent rarement une équipe vers les sommets.
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